Upravljanje mentalnim zdravljem na radnom mjestu

Vidi također: Održavanje uma zdravim

1 od 6 ljudi u Velikoj Britaniji trenutno se bavi problemom mentalnog zdravlja, a za 2 milijuna ljudi to je povezano s poslom (Mind). Svake godine tijekom svibnja, je Tjedan svijesti o mentalnom zdravlju , koji je osmišljen kako bi ljude potaknuo da govore o mentalnom zdravlju.

što znači znak veći od crte ispod njega

Sljedeće infografiku Paperstone ističe razmjere problema s mentalnim zdravljem na radnom mjestu u Velikoj Britaniji, plus nekoliko savjeta za poslodavce o tome kako poduzeti pozitivne korake u svojoj organizaciji.


Infografika: 9 razloga zašto bi se poduzeća u Velikoj Britaniji trebala brinuti o mentalnom zdravlju

9 razloga zašto bi se britanska poduzeća trebala brinuti o mentalnom zdravlju.

Na svim radnim mjestima u Velikoj Britaniji mentalno zdravlje najviše oštećuju stres i maltretiranje (Um).





Izvršna uprava za zdravlje i sigurnost prepoznaje nerazumne zahtjeve, nedostatak kontrole i lošu podršku kao tri okidača za stres na radnom mjestu.

Postoji stigma vezana uz nekoga tko priznaje da pati od mentalne tegobe i traži liječenje.

Ova stigma i strah od diskriminacije sprečavaju više od dvije petine oboljelih da to priznaju svojim poslodavcima (Acas).



Smanjivanje stresa na radnom mjestu i rješavanje problema nasilnika na radnom mjestu zasigurno su teška pitanja s kojima se može poslodavac suočiti. Ponekad bi glavni počinitelj mogao biti sam poslodavac. To ide samo u prilog stigmi i diskriminaciji mentalnog zdravlja, a mnogi odluče trpjeti u tišini.

Pitanja mentalnog zdravlja odgovorna su za polovicu svih dugotrajnih izostanka s posla u Velikoj Britaniji (NHS).

Ova šokantna statistika pokazuje da poslodavci ne čine dovoljno za dijagnozu, podršku i rehabilitaciju osoblja koje pati od mentalnih problema.

slaganje s kritičarom može biti dobar način da se odgovori na kritiku.



Povratak na posao također nije jednostavan za one koji su pogođeni problemima mentalnog zdravlja.

44% onih koji pate od mentalnih zdravstvenih problema reklo je da su stigma i diskriminacija velike prepreke za povratak u normalno radno vrijeme (Time To Change).


Što poslodavci mogu učiniti da pomognu?

Iako su poslodavci dužni voditi brigu o svojim zaposlenicima, pružanje bilo kakvih savjeta o pitanjima mentalnog zdravlja smije obavljati samo obučeni stručnjak.

koja je srednja vrijednost u definiciji matematike

Međutim, još uvijek postoji puno pozitivnih koraka koje poslodavac može poduzeti kako bi poboljšao radnu snagu mentalno blagostanje .

Um je stvorio izvrstan vodič za poslodavce koji žele stvoriti mentalno zdravo radno mjesto. Sažetak glavnih koraka koji se trebaju poduzeti može se vidjeti u gornjoj infografiji.



Prvi korak je da poslodavci shvate razinu mentalne dobrobiti na svom radnom mjestu. To bi trebalo učiniti anonimnom anketom u kojoj zaposlenici mogu izraziti svoja iskrena mišljenja bez stigme i diskriminacije.

Nakon ankete, poslodavci bi trebali uspostaviti akcijski plan. Ciljevi bi trebali biti promicanje dobrobiti kroz poboljšane radne odnose, obuku za menadžere i prilagođavanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Često najbolje ideje za promjene donose vaši zaposlenici. Provedbom ovih promjena pokazat ćete da slušate svoje osoblje, što je ujedno i poticaj za dobrobit vaše organizacije.

Osoblje koje pati od mentalnih problema mora se angažirati i pružiti mu podršku bez obzira na to nastavlja li raditi na rješavanju svojih problema ili je uzelo dopust.

neverbalna komunikacija uključuje poruke izražene kroz

Bilo koji zaposlenik koji pati od problema s mentalnim zdravljem često neće imati povjerenja, stoga je ključno imati redovite kontakte i biti jasan o svojoj daljnjoj vrijednosti za organizaciju.

Nuđenje faznog povratka na posao znači da se razinama stresa može upravljati. Povratak na posao jedan ili dva dana u tjednu vjerojatno će biti daleko privlačniji i omogućit će vam i vašoj organizaciji da ih podržite u njihovom prijelazu.




Zaključak

Pitanja mentalnog zdravlja imaju ogroman utjecaj na ljude koji rade u Velikoj Britaniji. Usklađeni napori poslodavaca da podrže i bave se problemom samo će služiti organizacijama sretnijim, zdravijim i produktivnijim.


Nastavi na:
Što je stres?
Izbjegavanje i upravljanje stresom